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Verantwortung und Weiterentwicklung von SAP / SuccessFactors sowie der weiteren HR Informationssystemlandschaft gemäß den Bedürfnissen aus den Geschäfts- und HR- Kompetenzbereichen. Verantwortung für die angrenzenden Systemlandschaften wie Payroll, Zeitwirtschaft & Anwesenheiten sowie andere Cloud-Lösungen. Sicherstellung von Datenpflege und -aktualität in SuccessFactors in Zusammenarbeit mit globalen HR Partnern, lokalen Anspruchsgruppen vor Ort und IT Partnern. Erarbeitung, Leitung, Koordination und Umsetzung von lokalen und globalen Projekten im Rahmen der Digitalisierungsstrategie in Zusammenarbeit mit HR Kolleg*innen und Geschäftsbereichspartnern. Zusammenarbeit mit dem Team Data Analytics für KPI’s / HR Dashboard. Aufbau und Implementierung von Support-Konzepten und Schnittstellenarbeit zwischen HR, IT und externen Dienstleistern.