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verantworten Sie mit Ihrem vierköpfigen Team das operative Tagesgeschäft sowie das strategische HR-Management. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf zentralen Themen wie dem Aufbau einer High-Performance-Organisation, der Entwicklung von Leadership-Profilen, dem Succession Management, der Gestaltung des Growth Circles, sowie der Stärkung des Employer Brandings. Als Sparringpartner:in, Coach und Berater:in unterstützen Sie das Management in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Führung – auch dank fundierten Entscheidungsgrundlagen. Spannende Projekte, konzeptionelle Arbeit und internationale Zusammenarbeit machen diese Position besonders attraktiv.