HR Business Partner

Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding Unterstützung bei anspruchsvollen Personalentscheiden sowie in komplexen Mitarbeitenden- und Führungsthemen Mitarbeit in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Beitrag zu einer modernen Führungskultur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise mit HR-Fachausweis oder einem Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR-Generalist:in mit umfassender Beratungsverantwortung

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen

• Stilsichere Deutschkenntnisse

• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem dynamischen Industrieumfeld

• Unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung und eine hohe Eigeninitiative

• Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen

• Offenheit für Veränderungen und die Motivation, Entwicklungen aktiv mitzugestalten