Senior Anforderungs- & Nachweismanager

Gesamtverantwortung für das Anforderungs- und Nachweismanagement (A&N;) über alle Projekt- und Produktphasen. Analyse, Strukturierung und Abstimmung von Anforderungen von folgenden Stakeholdern: Kunde, Zulassung, Safety, IT-Security und internen Quellen. Definition, Standardisierung und Governance der A&N-Prozesse; inklusive Durchsetzung in Projekten. Etablierung und Weiterentwicklung von DOORS NG als zentrale Plattform (Datenstrukturen, Workflows, Standards, Traceability). Steuerung und operative Umsetzung des A&N-Managements; in Projekten. Aktives Management von Schnittstellen zu Engineering, RAM, Zulassung, Projektleitung und Kunden. Moderation von Zielkonflikten und Eskalation bei Abweichungen. Sicherstellung von vollständiger Traceability, belastbarer Nachweisführung, Einhaltung von Qualitäts-, Safety- und Zulassungsanforderungen. Aufbau und Führung eines A&N-Teams; (2 Mitarbeitende) sowie Aufbau nachhaltiger Kompetenzen. Beitrag zur Reduktion von Projektrisiken sowie zur Termin- und Kostensicherheit.

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?

• Hochschulabschluss (ETH/UNI/FH) in Ingenieurwesen oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung im Systemengineering, Requirements Engineering idealerweise im Anlagenbau

• Fundiertes Verständnis von Anforderungsmanagement über den gesamten Lebenszyklus, Nachweisführung und Traceability und Zulassungs-, Safety- und Compliance-Anforderungen

• Erfahrung mit DOORS NG oder vergleichbaren Tools sowie in der Definition von Datenmodellen und Prozessen

• Sehr gutes Systemverständnis (Mechanik, Elektrik, Software) sowie Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren

• Erfahrung im Schnittstellenmanagement und in der Zusammenarbeit mit Kunden, Behörden und internen Fachbereichen

• Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise

• Führungskompetenz sowie Fähigkeit, Themen verbindlich voranzutreiben – auch ohne direkte disziplinarische Weisungsbefugnis