Kernkraftwerk Leibstadt AG
Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit der Strategie des KKL. Gesamtverantwortung aller operativen HR-Bereiche (Recruiting, Personalentwicklung, Payroll, HR-Administration). Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung von effizienten und modernen Peopleprozessen, und -Produkten. Sparringpartner:in der Kraftwerksleitung in allen HR-relevanten Themen. Verantwortung für die HR Themen rund um organisatorische Veränderungen und Transformationsprozesse.
Im Kernkraftwerk Leibstadt gestalten wir die Energiezukunft - und du gestaltest die People-Agenda zusammen mit der Kraftwerksleitung.
Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht o. ä) und mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
Persönlichkeit mit hoher strategischer Umsetzungsorientierung, Entscheidungsfreude, Empathie, Veränderungsbereitschaft und unternehmerisches Denken
Fundierte Kenntnisse in Change-Management, strategischem HR-Management und Arbeitsrecht
Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von HR-Projekten (End-to-End), inkl. Stakeholder-Management und Implementierung
Ausgeprägte konzeptionelle und starke analytische Fähigkeiten (Datengetriebene Entscheidungen, HR-Controlling, KPI-Interpretation) mit sehr guten Excel-Kenntnisse
Sehr gute Excel-Kenntnisse