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Verantwortung für den gesamten Talent Development Prozess, Weiterentwicklung und Implementierung von attraktiven Programmen zur Förderung und Bindung unserer Talente, Moderation von Schulungen und Workshops, Konzeption und Umsetzung von innovativen Personalentwicklungsinstrumenten, Aktive Mitarbeit in Projekten, Implementierung neuer Tools und Methoden, Ansprechpartner für HR Business Partner/HR Manager, Vorgesetzte und Talente