Senior Spezialist Compensation & Benefits

Du verantwortest die Vorbereitung, Konzeption und Umsetzung der jährlichen Lohnrunde. Du unterstützt den Prozess der variablen Vergütung sowie den Beförderungsprozess. Du führst Marktanalysen und Benchmarks durch und entwickelst unsere Vergütungsstrukturen und Lohnbänder weiter. Du analysierst Gehaltsdaten, erstellst Auswertungen und leitest fundierte Empfehlungen ab. Du berätst HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräfte in sämtlichen Comp&Ben-Fragestellungen; Du entwickelst unser Grading-Modell sowie bestehende Vergütungs- und Benefit-Konzepte kontinuierlich weiter. Du stellst eine professionelle Dokumentation, Governance und das Wissensmanagement im Fachbereich sicher. Du identifizierst Trends und Optimierungspotenziale zur weiteren Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität.

Wir bauen auf Menschlichkeit. Darum stellen wir in unserem Arbeitsalltag Offenheit, Respekt und Vertrauen ins Zentrum. Dabei packen wir an, übernehmen Verantwortung und denken in Lösungen – zusammen, für unsere Kundinnen und Kunden. Auch deshalb sind wir seit vielen Jahren die Nummer 1 in der Kundenzufriedenheit. Wir vertrauen dir und geben dir Raum. Mit Jahresarbeitszeit, mindestens 5 Wochen Ferien und auf Wunsch auch Ferienzukauf. Mit Teilzeitmodellen und grosszügigem Home Office im Rahmen der Möglichkeiten der Stelle gestaltest du deinen Alltag weitgehend flexibel. Wir schätzen und honorieren deine Arbeit – mit einem marktgerechten Lohn, bis zu 1500 Franken Jahrespauschale für persönliche Wünsche und einer grosszügigen Beteiligung an der Grund- und Zusatzversicherung für dich und deine Familie. Wir bieten dir Perspektiven. Mit einem grosszügigen Weiterbildungsreglement unterstützen wir deine berufliche und persönliche Entwicklung – für deine heutige Rolle und für deine Ziele von morgen. Weil Gesundheit alles ist. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und regionenspezifischen Angeboten kümmern wir uns um dein Wohlbefinden. Und falls es doch anders kommt: 100% Nettolohn-Fortzahlung. Wir denken langfristig. Mit drei Sparplänen, pensumsabhängigem Koordinationsabzug und Leistungen deutlich über dem gesetzlichen Minimum sorgst du gut für deine Zukunft vor.

• Bachelorabschluss einer Fachhochschule oder Universität, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits

• Zusätzliche Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits oder Human Resources von Vorteil

• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen

• Hohe Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Diskretion

• Dein Deutsch ist verhandlungssicher in Wort und Schrift