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Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs sämtlicher HR-Prozesse inkl. Personaladministration, Sozialversicherungen und Lohn, Erstellung & Anpassung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen und Vorbereitung von Jahresgesprächen, Verwaltung von Ferien- und Überstunden sowie Unfall- und Krankheiten, Unterstützung und Beratung der Betriebsleitung in HR-Themen und administrativen Aufgaben, Projektmitarbeit bei der Einführung des neuen Lohn- und Zeitsystems.