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Verantwortung für alle HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich (Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung, Trennung), Bewerbungsadministration inkl. Inseraterstellung, Vorselektion, Interviews, Absagen, Rekrutierung von temporärem Personal, Führen von anspruchsvollen Gesprächen mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten (Qualifikations-, Absenz- und Trennungsgespräche), Administrative Tätigkeiten wie Vertragserstellung, Verfassen von Arbeitszeugnissen, allgemeine Personalkorrespondenz, Zeiterfassung und Absenzmanagement