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Abwicklung und Weiterentwicklung der gesamten HR-Prozesse im zugeteilten Personalbereich, Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, Verantwortung und aktive Rolle während dem gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsplanung bis zum abgeschlossenen Onboarding, Effiziente und gewissenhafte Pflege aller HR-Tools (Zeiterfassung, Stammdaten, Dossier, Qualifikationsmanagement), Betreuung von unseren 6 KV-Lernenden, Diverse Controllingaufgaben zur Unterstützung der Linienvorgesetzten