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Du setzt das globale Talent- und Performancemanagement unter Berücksichtigung lokaler Bedürfnisse um. In enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Führungskräften betreust du den Talent Pool und die Nachfolgeplanung, um die gezielte Entwicklung und Förderung von Talenten sicherzustellen. Du führst Bedarfsanalysen durch, identifizierst Trainings- sowie Entwicklungsbedarfe und wirkst am Aufbau einer Trainingsakademie mit. Du konzipierst erste Schulungen und entwickelst E-Learning-Formate. Du bist für die Koordination und Administration rund um Weiterbildungen verantwortlich. Du identifizierst Trends und Good Practices im Bereich People & Development zur Verbesserung der Programme. Du arbeitest aktiv in abteilungsübergreifenden HR-Projekten mit.