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Verantwortung für die Personaladministration (Verträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen, Zwischen- und Arbeitszeugnisse, Einholen von Bewilligungen, On-/Offboarding etc.), Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Linie, Ansprechpartner_in für Linie und Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten, Beratung, Betreuung und Coaching der Linie und der Mitarbeitenden, Zuständig für die Kommunikation im Bereich Personal in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzen und/oder dem HR Business Area Partner, Teilnahme an übergeordneten HR-Meetings