Eins von 203 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Suva
In deiner Rolle als HR Business Partner gewährleistest du eine umfassende Unterstützung der Führungskräfte während des gesamten Employee-Life-Cycle der Mitarbeitenden. Du agierst als Sparringpartner für Führungskräfte und bietest sowohl strategische als auch operative Beratung und Unterstützung in sämtlichen HR-Fragestellungen. Du begleitest die Führungskräfte in den HR-Prozessen sowie in Kultur- und Transformationsthemen und erkennst entsprechende Handlungsfelder. In Zusammenarbeit mit dem ganzen HR-Team leistest du einen wertvollen Beitrag in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und trägst aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei. Die Durchführung von Schulungen und Workshops gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben.
Eine Aufgabe bei der Suva ist weit mehr, als einfach nur seiner Arbeit nachzugehen. Bei uns kannst du dich einbringen und Verantwortung übernehmen. Du nimmst eine Vorbildfunktion in der Prävention von Unfällen wahr und leistest deinen persönlichen Beitrag zur Sicherheit der Bevölkerung bei Arbeit und Freizeit - genauso wie weitere rund 4500 Mitarbeitende. Wir bieten ein stabiles und modernes Umfeld. Lass dich überraschen und wachse mit uns.
Fach- oder Hochschulabschluss (beispielsweise Betriebswirtschaft oder Psychologie)
kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
umfassende Erfahrung als HR Business Partner
fundierte Kenntnisse über alle HR-Themen und -Prozesse
hervorragenden Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
Interaktion mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Deutschkenntnisse
ausgezeichnete Französischkenntnisse, idealerweise auf muttersprachlichem Niveau
Reisebereitschaft, da ein Teil deiner Betreuungseinheiten auf die ganze Schweiz verteilt ist.