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Abgeleitet aus der Personalstrategie entwickeln Sie interne Weiterbildungsangebote und verantworten die entsprechende Umsetzung. Sie identifizieren Veränderungsprozesse und begleiten diese mit einem adäquaten Change-Management. In den Bereichen Personalentwicklung und Change Management leiten Sie Arbeitsgruppen und bringen Ihr Know-How gezielt ein. Sie beraten die Fachabteilungen in der Gestaltung von Ausbildungsangeboten. Trends und Tendenzen in der Personalentwicklung sowie dem Change-Managements beobachten Sie und bringen diese in Ihre Arbeit ein.