Senior Betriebsingenieur*in

Verantwortung für die Sicherstellung eines funktions- und produktionsgerechten Zustands der technischen Anlagen Organisation der technischen Betriebsbetreuung mit Ihrem Team (3 FTE) Unterstützung des Instandhaltungsmanagers bei der Implementierung eines nachhaltigen Instandhaltungsprogramms und Erarbeitung von Strategien und Plänen Leitung von IH-Projekten und Anlagenstillständen, Koordination und Kontrolle der Umsetzung von IH-Massnahmen Beurteilung und Erarbeitung von Vorschlägen für die Einführung neuer Technologien und Erstellung von Schwachstellen- und Kritikalitätsanalysen, Anstossen und Durchführen von Optimierungen Verantwortung für das Instandhaltungs-Budget in Absprache mit dem Instandhaltungsmanager / Abteilungsleiter Pflegen einer unterstützenden Zusammenarbeit mit den Betriebsassistenten in spezifischen, verfahrenstechnischen Fragestellungen Mitwirkung bei Erstellung und Überarbeitung von Risikoanalysen

Die CABB Group ist eines der führenden Unternehmen in der Herstellung und Entwicklung (CDMO) von kundenspezifischen Wirkstoffen im Bereich Crop Science. CABB stellt ausserdem hochspezialisierte Inhaltsstoffe für Kunden aus der Life-Science und Pharma-Branche her. Das Unternehmen betreibt fünf Produktionsstätten in Pratteln (Schweiz), Gersthofen und Knapsack (Deutschland), Kokkola (Finnland) und Jining (China). Im Geschäftsjahr 2025 setzte die Gruppe mit rund 1.000 Mitarbeitenden 494 Millionen Euro um.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Verfahrenstechnik- oder Chemieingenieurwesen (Master in Engineering / Science)

• Breite und tiefe Kenntnisse in der chemischen Verfahrenstechnik

• Fähigkeit und Bereitschaft zur raschen Aneignung von SAP-Kenntnissen

• Ausgeprägte Leidenschaft für komplexe und komplizierte chemisch-technische Prozesse

• Unternehmerisches Denken und Handeln; strukturierte, methodische und sorgfältige Arbeitsweise

• Konstruktiv-kritischer und abwägender Arbeitsstil sowie Offenheit und Bereitschaft für den ständigen Wandel

• Führungseigenschaften auf der Basis des Forderns und Förderns mit besonderem Fokus auf Förderung der Eigenverantwortung und eines proaktiven Arbeitsstils bei den Mitarbeitern in einer offenen, verbindlichen und unterstützenden Führungskultur