Stellenprofile bei Raiffeisen Schweiz Genossenschaft: Senior HR Business Partner

Eins von 101 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Raiffeisen Schweiz Genossenschaft

Rolle und Verantwortlichkeiten

Beratung und Begleitung der Raiffeisenbanken in allen HR-Prozessen und Dienstleistungen entlang des Employee-Lifecycle (Übernahme eines Marktgebietes), Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen und HR-Dienstleistungen sowie Mitarbeit in Projekten, Verantwortlich für die Rekrutierungen von Schlüsselpositionen, Aktive Vertretung und Positionierung der Personalpolitik und Kultur von Raiffeisen, Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR Strategie

Team / Beschreibung

Raiffeisen Schweiz

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Kaufmännische Grundausbildung mit höherer Weiterbildung im Bereich HR (Eidg. Fachausweis HR oder höhere Wirtschaftsausbildung mit Fachrichtung HR, o.ä)
• Ausgewiesene mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der HR Beratung
• Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche von Vorteil
• Ausgeprägte konzeptionelle, strategische und analytische Fähigkeiten
• Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen
• Reisebereitschaft (vor Ort Besuche bei den Raiffeisenbanken im Betreuungsgebiet)