Eins von 101 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Raiffeisen Schweiz Genossenschaft
Schlüsselfunktion für die Umsetzung und stetige Weiterentwicklung des Vergütungssystems. Verantwortung für die Durchführung des jährlichen Vergütungsprozesses & Erfolgsbeteiligung. Partner für das Linienmanagement und die HR Business Partner im Rahmen der Vergütung unter Einhaltung interner Richtlinien. Aufbereitung von Informationen, Analysen und Präsentationen für verschiedene Stakeholder (u.a. Geschäftsleitung und das Linienmanagement). Konzeptionelle und operative Mitarbeit im Thema HR Analytics & Reporting.
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