One of 27 job profiles at employer JURA Management AG
Sie schaffen aktiv Anreize, um individuelles und organisationales Lernen zu fördern. Konzeptionelles Erarbeiten der Strategie und Programmen um 'Lernen' als Unternehmensziel zu verankern. Definieren und Ausarbeiten von Lernstrategien und Programmen, deren Planung und Umsetzung inkl. Überprüfung/Kontrolle von deren Wirksamkeit. Implementieren von verschiedenen Lernaktivitäten und Tools im gesamten Unternehmen: e-learning, Workshops, Selbstlernen (Unterstützung in der Auswahl und Etablierung von LMS/LXP). Unterstützen der Vorgesetzen bei der Entwicklung von Mitarbeitenden, mittels IDP oder anderen Massnahmen. Providermanagement: Evaluation von externen Providern und Verhandeln von Verträgen für Dienstleistungen / Budgetverantwortung. Leiten und Mitarbeit in Projekten. Hauptansprechpartner für alle Themen von Mitarbeitendenentwicklung. Operative Verantwortung für die Steuerung unseres globalen Talent Management- und Nachfolgeprozess inkl. Koordination mit unseren Kollegen auf Cluster-Ebene.
Die JURA Materials-Gruppe ist innerhalb der irischen Holding CRH (Cement Roadstone Holding) eine Gesamtlösungsanbieterin für Baustoffe und umfasst führende Schweizer Unternehmen aus der Baustoffindustrie. Unsere 700 Mitarbeitenden arbeiten in 30 Standorten in der Deutsch- und Westschweiz und setzen sich täglich dafür ein, nachhaltige Gesamtlösungen rund um Baustoffe zu schaffen.