HR Manager/-in

Eins von 15 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Infors AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Mitarbeit und Sicherstellung der Personaladministration von A bis Z inkl. Führung des HR-Teams, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden für das gesamte HR Employee Life Cycle inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Konfliktmanagement, Personalplanung und Rekrutierung, Zuständig für die Bereitstellung und Prüfung der Lohndaten in Zusammenarbeit mit unserem Payroll-Partner, Monatliche Reports und Auswertungen von HR-relevanten Kennzahlen, Mitarbeit bei HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer Massnahmen, Berufsbildungsverantwortung.

Team / Beschreibung

Es erwartet dich eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten, eingespielten Team. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und ein flexibles Arbeitszeitmodell sind für uns selbstverständlich.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfolgreiche abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann ist Voraussetzung für diese Stelle
• Betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf HR-Management ist von Vorteil
• Mind. 5 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen in ähnlicher Funktion
• Erfahrung als Berufsbildner ist von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Dienstleistungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
• Hands-on Mentalität
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
• Sehr gute Erfahrung im Umgang mit IT-Systemen und idealerweise mit Abacus