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Unterstützung der Personalabteilung und der Geschäftsleitung in administrativen Aufgaben, Bearbeitung der Lohnabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, Übernahme von vielseitigen administrativen Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Mutationen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, diverse Korrespondenz), Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten, Bewirtschaftung unseres Zeiterfassungssystems bezüglich Unfall-, Krankheits- und Ferienabsenzen, Unterstützung in der Erstellung von statistischen Berichten für das Management, Unterstützung der Rekrutierungsprozesse, Entlastung in der Organisation von Veranstaltungen und -Schulungen, Mitarbeit bei HR-Projekten, Aktive Mitwirkung in der Weiterentwicklung der administrativen HR-Prozesse, Terminplanung und Pendenzenmanagement für die Geschäftsleitung