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In dieser vielseitigen Funktion bist du und dein Team die erste Anlaufstation für deine Betreuungsbereiche. Die HR-Partnerin steht dir hierbei als rechte Hand und Stellvertretung zur Verfügung. Du berätst die Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in allen personalrelevanten Themen, erkennst Brennpunkte, die angegangen werden müssen, Schulungsbedarf, etc. Zusammen mit den Mitgliedern der Unternehmensleitung der entsprechenden Linien hilfst du mit, die Bereiche effizient aufzusetzen und zu managen. Du bist verantwortlich für den jährlichen Personalbudgetprozess, das Performance Tracking, etc. Zudem bist du ein aktives Mitglied des 'Change Teams' des Unternehmens. Mitwirkung bei diversen HR-Projekten, wie Grading, Prozessoptimierungen, etc. Bei deinen Tätigkeiten wirst du durch die Personaladministration sowie der Lohnabteilung kompetent unterstützt.