Job profiles at IKEA AG: Recruitment Specialist

One of 123 job profiles at employer IKEA AG

Job Description

Als Recruitment & Selection Specialist agierst du als Schnittstelle zwischen dem Fachbereich People & Culture in der Zentrale von IKEA Deutschland und den einzelnen IKEA Einheiten. In enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Führungskräften dieser Einheiten und den Sourcing Specialists in deinem Team unterstützt du den Rekrutierungsprozess - vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. Dazu gehören das Prüfen der eingegangenen Bewerbungen, die Vorauswahl der Kandidat:innen und teilweise das Führen von Telefoninterviews im Sinne der IKEA Werte. Dein Ziel ist ein exzellentes Gesamterlebnis für unsere Bewerber:innen. Auf Basis der nationalen Rekrutierungsstrategie etablierst du einheitliche Arbeitsweisen in den Rekrutierungsprozessen. Du sorgst für ein gemeinsames Verständnis mit den Stakeholdern. Du arbeitest proaktiv bei der Ermittlung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten zur Besetzung von bestehenden und künftig offenen Stellen. Du nutzt digitale Werkzeuge, Programme und Rekrutierungsmethoden. Der Aufbau und die Pflege eines Talent-Pools mit Hilfe von Software-Systemen gehört langfristig ebenfalls zu deinen Aufgaben.

Education

Experience

• Du hast Berufserfahrung im Personalbereich - idealerweise im Bereich Recruitment und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

Competencies

• Menschen begeistern dich und du hast Freude an der Arbeit in einem lebendigen, sich verändernden Einzelhandelsumfeld.
• Du hast gute Fähigkeiten in der Umsetzung von Plänen im Rahmen vorgegebener Ziele. Du arbeitest strukturiert und methodisch und suchst stetig nach neuen Wegen der Zielerreichung.
• Dein Talent für Kommunikation weißt du in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen bei IKEA sowie mit externen Partnern einzusetzen. Du bist kunden- und lösungsorientiert und kannst Ideen inspirierend und zielführend vermitteln.
• Du hast Interesse an der Nutzung neuer Methoden sowie digitaler Systeme und Prozesse.

Languages

Other

• Die gängigen Werkzeuge des Employer Brandings sind dir ebenso bekannt wie aktuelle Arbeitsmarkttrends und das Bewerberverhalten.
• Du hast Kenntnis von Beurteilungsmethoden, um Fähigkeiten und Entwicklungspotential von Gesprächspartnern im Rekrutierungsprozess zu erkennen, sowie weitreichende Kompetenzen im Bereich der Analyse und Planung des Talentbedarfs für Schlüsselpositionen.